LinkedIn tester AI-drevet ansettelsesassistent, full lansering forventes i 2025

LinkedIn har lansert sitt nyeste AI-verktøy: Hiring Assistant. Denne nye funksjonen, som for øyeblikket testes ut med utvalgte bedriftskunder, lover å effektivisere rekrutteringsoppgaver ved å automatisere prosessen med å utforme stillingsbeskrivelser, finne kandidater og håndtere henvendelser.

Denne nyheten følger etter kritikken LinkedIn mottok i forrige måned for å bruke brukerdata til å trene AI-modellene sine uten å informere brukerne klart og tydelig på forhånd.

Forventet å lanseres bredt i slutten av 2025, representerer Hiring Assistant en stor satsning fra LinkedIn innen AI-drevet rekruttering. Hiring Assistant er designet for å bistå rekrutterere på hvert trinn av ansettelsesprosessen.

Ved å analysere brukergenererte notater og selskapets ansettelsesmål, bygger AIen en kandidatpipeline, identifiserer søkere, utformer innledende henvendelsesmeldinger og svarer på grunnleggende spørsmål fra kandidater om rollen.

Verktøyet kan operere autonomt, kontinuerlig finner nye kandidater selv mens rekrutterere gjennomfører intervjuer med andre.

Assistenten vil også integrere seg med tredjeparts applikasjonssporingssystemer, men er primært trent på LinkedIn’s eget nettverksdata, som dekker 1 milliard brukere, 68 millioner selskaper, og en database med over 41 000 ferdigheter, som rapportert av TechCrunch.

Foreløpig er Hiring Assistant kun tilgjengelig på engelsk, men det forventes at den vil støtte flere språk etter hvert som utviklingen skrider frem. Plattformen vil først rulle ut assistenten til store bedrifter, med selskaper som AMD, Canva, Siemens og Zurich Insurance blant de tidlige testerne, bemerket TechCrunch.

I tillegg til å håndtere grunnleggende rekrutteringsoppgaver, har LinkedIn til hensikt å utruste Hiring Assistant med funksjoner for å håndtere kandidatinteraksjoner, fra planlegging av intervjuer til koordinering av oppfølginger, bemerket TechCrunch.

Selv om LinkedIn har brukt AI i sin backend i flere år – ofte på måter som forutser brukerforbindelser – er dette en av de mest direkte applikasjonene rettet direkte mot LinkedIns B2B-rekrutteringsklienter, sa TechCrunch.

Ettersom LinkedIn i økende grad er avhengig av kunstig intelligens for å drive nye funksjoner, kan Hiring Assistant endre hvordan rekrutterere finner og engasjerer topp talenter i et konkurransepreget marked.